Wstępna ocena

LMIA dla opiekunów

Wszystko, co musisz wiedzieć o wymaganiach, procesie składania wniosku i przyszłych korzyściach dla opiekunów w Kanadzie

Umów konsultację
Porozmawiaj z ekspertem

Spis treści

Czym jest LMIA dla opiekunów?

LMIA dla opiekunów ułatwia zatrudnianie tymczasowych pracowników zagranicznych do opieki nad dziećmi i opieki medycznej, takich jak licencjonowane pielęgniarki, nianie i pracownicy wsparcia domowego. Ten strumień powstał, aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej i wspierać pracodawców w Kanadzie.

Zgodnie z Temporary Foreign Worker Program zagraniczni opiekunowie muszą:

  1. Spełniać wymagania określone przez Employment and Social Development Canada (ESDC)/IRCC.
  2. Pracować na pełen etat (minimum 30 godzin)
  3. Pracować w prywatnym gospodarstwie domowym.

Wymagania LMIA dla opiekunów

W odróżnieniu od innych programów imigracyjnych LMIA wymaga od pracodawców spełnienia określonych wymagań przy składaniu wniosku:

Powrót na górę ↑

LMIA Edmonton: wymagania wobec pracodawców

Aby móc złożyć wniosek o LMIA w Edmonton, pracodawca musi udowodnić, że aktywnie prowadzi działalność.

Ponadto pracodawca musi spełnić następujące wymagania:

Opłaty za rozpatrzenie

Pracodawca musi uiścić 1000 CAD opłaty za rozpatrzenie za każde wnioskowane stanowisko, aby pokryć koszt wniosku LMIA.

Koszty dodatkowe

Oprócz opłat za rozpatrzenie mogą pojawić się także koszty rekrutacji, które mogą obejmować opłaty za ogłoszenia, opłaty dla osób zagranicznych za znalezienie odpowiedniego TFW (tymczasowego pracownika zagranicznego), opłaty za doradztwo przy zatrudnianiu cudzoziemca, za pomoc podmiotów zewnętrznych oraz w różnych innych sytuacjach.

Record of Employment (ROE – świadectwo zatrudnienia)

Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom historię ich zatrudnienia. Pracownicy wykorzystują ją przy ubieganiu się o stały pobyt i świadczenia z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (Employment Insurance). Historia zatrudnienia zawiera zazwyczaj liczbę przepracowanych godzin i wypłacone wynagrodzenie.

Numer firmy (Business Number)

Numer firmy Canada Revenue Agency: pracodawcy muszą uzyskać numer firmy, czyli 15-cyfrowy numer nadawany przez Canada Revenue Agency do celów podatkowych i wypłaty wynagrodzeń pracownikom, spełnienia wymogów publikacji ogłoszeń na stronach krajowego Job Bank lub jego prowincjonalnych odpowiedników, programu wniosków TFW, wystawiania ROE i odcinków wypłat, spełnienia wymogów rejestracyjnych oraz potrącania należności z wynagrodzeń pracowników zgodnie z prawem.

Wykształcenie, szkolenie i doświadczenie

Pracodawcy muszą upewnić się, że opiekun ma wymaganą wiedzę, kwalifikacje i doświadczenie do wykonywania obowiązków. Na przykład w przypadku zawodów wymagających wysokich kwalifikacji opiekun musi mieć wykształcenie policealne lub wyższe.

Natomiast w zawodach wymagających niższych kwalifikacji opiekun może mieć doświadczenie i przeszkolenie zdobyte w miejscu pracy. Ponadto wszystkie formalności związane z certyfikacją, licencjonowaniem i rejestracją, których wymagają pracownicy, powinni załatwić ich pracodawcy

Wymagania językowe

Ograniczenie językowe: zgodnie z art. 203 (1.01) Immigration and Refugee Protection Regulations pracodawcy we wnioskach LMIA i ogłoszeniach o pracę uwzględniają wyłącznie język angielski i francuski, chyba że pracodawca wskaże, że dane stanowisko wymaga innego języka.

Zdolność finansowa

Pracodawca musi być w stanie wypłacać opiekunowi wynagrodzenie. W tym celu pracodawcy muszą przedłożyć najnowszą decyzję podatkową (notice of assessment) z CRA i wypełnić sekcję dotyczącą zdolności finansowej we wniosku LMIA.

Transport

Pracodawcy muszą pokryć koszty transportu niskopłatnych opiekunów domowych do miejsca pracy w Kanadzie i przechowywać dokumentację opłaconych kosztów transportu przez co najmniej sześć lat. Środek transportu należy dobrać tak, aby ograniczyć czas i koszty podróży opiekuna.

Ponadto kosztów tych nie można odzyskać od opiekuna, a na jego korzyść należy przedstawić dowód dostępności przystępnego zakwaterowania w pobliskiej okolicy.

Potwierdzenie adresu

Pracodawca musi dołączyć do wniosku LMIA potwierdzenie adresu opiekuna. Jest to miejsce, w którym opiekun będzie wykonywał pracę. Potwierdzeniem adresu może być prawo jazdy, dowód tożsamości, decyzja podatkowa (notice of assessment) itp.

Umowa o pracę

Przed rozpoczęciem pracy pracodawcy muszą przekazać opiekunom umowę o pracę podpisaną zarówno przez pracownika zagranicznego, jak i pracodawcę, zawierającą informacje o warunkach pracy i wynagrodzeniu. Ponadto w okresie zatrudnienia należy przechowywać dokumentację zatrudnienia zgodną z umową o pracę.

Ubezpieczenie zdrowotne

Pracodawcy muszą wykupić odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne pokrywające koszty podstawowej pomocy medycznej w nagłych wypadkach na okres, w którym TFW nie jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym prowincji/terytorium (P/T).

Dowód, że dana osoba wymaga opieki

Pracodawcy muszą przedłożyć co najmniej jeden odpowiedni dokument z każdej z trzech kategorii, aby wykazać, że osoba zależna wymaga opieki.

Dla dzieci poniżej 18 lat – akt urodzenia, dokument ustanowienia opieki prawnej, postanowienie o przysposobieniu lub zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę lub termin porodu.

Dla seniorów w wieku 65 lat lub starszych – paszport, akt urodzenia lub legitymacja Old Age Security. Dla osób z niepełnosprawnościami cierpiących na choroby przewlekłe/terminalne – formularz Schedule H podpisany przez lekarza lub zaświadczenie lekarskie potwierdzające potrzebę opiekuna zamieszkującego z rodziną.

Powrót na górę ↑

Potrzebujesz pomocy z dokumentami LMIA?

Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.

Umów konsultację

Kto kwalifikuje się do LMIA dla opiekunów?

Pracodawca domowy lub rodzina może w ramach LMIA zatrudnić pracowników zagranicznych w dwóch kategoriach:

  1. Opiekun dzieci: do opieki nad dziećmi poniżej 18 lat.
  2. Opiekun osób o wysokich potrzebach medycznych: do opieki nad osobami starszymi powyżej 65 lat lub osobami z niepełnosprawnościami, chorobami terminalnymi lub przewlekłymi.

Wymagania, aby pracować na podstawie LMIA dla opiekunów

  1. Znajomość języka – opiekunowie muszą płynnie posługiwać się co najmniej jednym z języków urzędowych Kanady, aby zapewnić skuteczną komunikację z pracodawcą w okresie zatrudnienia.
  2. Szkolenie, kwalifikacje i doświadczenie – opiekunowie muszą mieć odpowiednie przeszkolenie w miejscu pracy, doświadczenie i określone wykształcenie, zależnie od charakteru wykonywanego zawodu, aby skutecznie wypełniać swoje obowiązki.
  3. Zawody regulowane – w tym przypadku certyfikacja, rejestracja lub licencjonowanie opiekuna odbywa się za pośrednictwem właściwego organu zawodowego, który ustala standardy praktyki i wymagania wstępne.
Powrót na górę ↑

Czas rozpatrywania LMIA dla opiekunów

Według zaktualizowanych czasów rozpatrywania LMIA z września 2022 rozpatrzenie przez ESDC wniosków LMIA dla opiekunów domowych zamieszkujących z rodziną trwa około 27 dni roboczych. Wnioskodawcy muszą zadbać o podanie prawidłowych i dokładnych informacji w formularzach wniosku LMIA, aby mogły zostać szybko rozpatrzone.

Pozwolenie na pracę dla opiekunów na podstawie LMIA

Ważne pozwolenie na pracę to obowiązkowy dokument, który opiekunowie muszą uzyskać w ciągu sześciu miesięcy od otrzymania pozytywnego LMIA. Pozwolenie na pracę jest przyznawane tylko wtedy, gdy opiekun kwalifikuje się do pracy w Kanadzie jako TFW. Od 4 kwietnia 2022 pozwolenie na pracę może być ważne przez 18 miesięcy.

Caregiver Pilot Program 2022

W ramach Caregiver Pilot Program 2022 (pilotażowego programu dla opiekunów) wnioskodawcy muszą spełnić następujące kryteria:

1. Mieć ofertę pracy i zdolność do wykonywania obowiązków.

2. Mieć co najmniej 24 miesiące kanadyjskiego doświadczenia zawodowego.

3. Spełniać wymagania językowe – w języku francuskim (NCLC 5) lub angielskim (CLB 5)

4. Być dopuszczalnym do pracy w Kanadzie.

5. Zamierzać mieszkać poza prowincją Quebec.

Oba programy pilotażowe mają dać wykwalifikowanym opiekunom możliwość przyjazdu do Kanady wraz z członkami rodziny na pięć lat. Są korzystne, ponieważ tymczasowo dają dostęp do pracy w Kanadzie na podstawie otwartego pozwolenia na pracę. W programie Home Child Care zapracowani rodzice otrzymują pomoc w obowiązkach domowych i opiece nad dziećmi. W strumieniu Home Support Worker osoby z niepełnosprawnościami, seniorzy i osoby w trakcie rehabilitacji otrzymują pomoc w przygotowywaniu posiłków, przebieraniu się, kąpieli, karmieniu i podawaniu leków w zastrzykach.

Powrót na górę ↑

Opiekun zamieszkujący z rodziną w zamian za zakwaterowanie i wyżywienie

Opiekun zamieszkujący z rodziną jest dostępny całą dobę, 7 dni w tygodniu, dla dzieci lub osób starszych – zapewnia towarzystwo, pomoc w codziennym funkcjonowaniu i opiekę osobistą. Czasami opiekun świadczy usługi w zamian za zakwaterowanie i wyżywienie, a koszty te są potrącane z jego wynagrodzenia. Maksymalne opłaty za zakwaterowanie i wyżywienie, jakie może pobierać pracodawca, są ustalane w skali tygodnia/roku i regulowane przez kanadyjskie prawo pracy.

Ponadto pracodawca musi zapewnić opiekunowi zamieszkującemu z rodziną kilka rzeczy:

1. Zakwaterowanie powinno być umeblowane, zapewniać prywatność i znajdować się w domu, w którym przebywa osoba otrzymująca opiekę.

2. Zakwaterowanie powinno spełniać miejskie wymogi budowlane i normy sanitarne.

3. Sypialnia ma zamontowane zamki i zasuwy zabezpieczające.

Czy potrzebuję LMIA, aby zatrudnić zagranicznego opiekuna?

Nie, LMIA nie jest już niezbędnym warunkiem zatrudnienia zagranicznego opiekuna, odkąd rząd Kanady wprowadził – co przyjęto z zadowoleniem – dwa programy pilotażowe:

  1. The Home Child Caregiver Program
  2. The Home Support Worker Program

Współpracuj z najlepszymi konsultantami LMIA w Edmonton

LIVIN Immigration Services & Consulting pomaga pracodawcom w Edmonton i w całej Kanadzie składać wnioski i uzyskiwać pozytywne LMIA od rządu Kanady. Z powodzeniem przeprowadziliśmy naszych klientów przez proces LMIA, pomagając ich firmom się rozwijać.

Powrót na górę ↑
Przewijanie do góry