Ocena Wpływu na Rynek Pracy (LMIA)

Mamy odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania dotyczące LMIA. Dowiedz się, czego potrzebujesz, kiedy jest to wymagane i ile to będzie kosztować!

Czym jest Ocena Wpływu na Rynek Pracy (LMIA)?

Ocena Wpływu na Rynek Pracy (ang. Labour Market Impact Assessment, w skrócie LMIA) to dokument, który potwierdza, że na dane stanowisko pracy nie ma dostępnego obywatela Kanady lub stałego rezydenta, dlatego konieczne jest zatrudnienie pracownika zagranicznego.

Znaczenie LMIA

Głównym celem LMIA jest upewnienie się, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie negatywnie na kanadyjski rynek pracy. Obywatele Kanady i stałych rezydenci mają pierwszeństwo w procesie rekrutacji, jednak jeśli na rynku nie ma odpowiedniego specjalisty, wakat może zostać obsadzony przez pracownika zagranicznego.

Kiedy potrzebna jest LMIA?

Ocena Wpływu na Rynek Pracy jest wymagana, jeśli zatrudniasz tymczasowego pracownika zagranicznego w jednym z następujących programów:

  • Pracownicy o wysokich zarobkach
  • Pracownicy o niskich zarobkach
  • Pracownicy w ramach Programu Sezonowych Pracowników Rolniczych
  • Pracownicy w ramach Strumienia Rolniczego
  • LMIA wspierająca aplikację o stały pobyt
  • Global Talent Stream
  • LMIA dla opiekunów domowych

Jak sprawdzić, do którego strumienia się kwalifikuję?

Każda prowincja i terytorium ma określoną medianę godzinowej stawki wynagrodzenia ustaloną przez Statystykę Kanady. Jeśli oferowana przez pracodawcę stawka godzinowa jest wyższa od mediany, należy wybrać ścieżkę dla wysokich wynagrodzeń. Ta strona zawiera mediany dla Kanady i wszystkich terytoriów na rok 2022.

Natomiast jeśli stawka godzinowa jest niższa od mediany, pracodawcy powinni wybrać ścieżkę dla niskich wynagrodzeń.

Program Sezonowych Pracowników Rolnych to uproszczony program przeznaczony dla obywateli krajów uczestniczących (zobacz listę poniżej), którzy chcą pracować w sektorze rolniczym.

Ścieżka Rolnicza to program otwarty dla pracy na farmach w określonych sektorach towarowych (drobiarstwo, hodowla zwierząt, uprawa zbóż, kwiaty itp., zgodnie z definicją rządu Kanady).

Dual LMIA to program wspierający zarówno pozwolenie na pracę, jak i wniosek o stały pobyt. W ramach tej ścieżki zagraniczni pracownicy mogą pracować dla pracodawcy, oczekując na rozpatrzenie ich wniosku o stały pobyt przez IRCC. Oferta pracy może kwalifikować się do 50 lub 200 dodatkowych punktów w systemie Express Entry.

Global Talent Stream to program opracowany w celu pomocy innowacyjnym firmom w zatrudnianiu najlepszych talentów z całego świata. Lista kwalifikujących się zawodów jest ograniczona do zawodów związanych z informatyką (zobacz pełną listę tutaj), jednak aplikacje są zazwyczaj rozpatrywane bardzo szybko – w ciągu 2 tygodni od złożenia.

LMIA dla opiekunów pozwala gospodarstwom domowym zatrudniać zagranicznych pracowników w określonych zawodach związanych z opieką zdrowotną, takich jak nianie, pielęgniarki czy pracownicy wspierający opiekę domową. Program ten jest przeznaczony tylko dla potencjalnych kandydatów, którzy już znajdują się w Kanadzie. Rząd stworzył dwa różne programy pilotażowe dla kandydatów z zagranicy (Home Child Care Provider Pilot i Home Support Worker Pilot).

Powrót na górę

Co zrobić, jeśli trzeba zmienić strumień?

Należy anulować bieżącą aplikację i złożyć nową w innym strumieniu.

Kto powinien aplikować o LMIA?

O LMIA powinien aplikować i otrzymać ją pracodawca lub jego przedstawiciele. LMIA nie jest przeznaczone do wydania pracownikowi. Pracownicy powinni aplikować o pozwolenie na pracę i je otrzymać.

Czy pracodawcy mogą zatrudnić zewnętrznego konsultanta ds. LMIA?

Tak! Rząd Kanady akceptuje aplikacje od pracodawców i ich wyznaczonych przedstawicieli. Oznacza to, że można przetwarzać dokumentację wewnętrznie lub zlecić to certyfikowanemu profesjonalistowi. Ta druga opcja jest bardziej efektywna, ponieważ zewnętrznego konsultanta ds. imigracji zatrudnia się tylko wtedy, gdy potrzebujesz usługi, zamiast mieć specjalistę ds. LMIA na stałe.

LIVIN Immigration, prowadzona przez Justynę Dzioch, jest oficjalnie upoważniona przez rząd Kanady do reprezentowania pracodawców i składania aplikacji o LMIA w ich imieniu. Zachęcamy do współpracy z profesjonalistami, aby wyeliminować ryzyko odrzucenia przez rząd.

Justyna ma udokumentowaną historię pozytywnych decyzji LMIA od Ministerstwa Rozwoju i Zabezpieczenia Społecznego (ESDC) Kanady.

Powrót na górę

Kiedy pracodawcy powinni aplikować o LMIA?

Aplikacja powinna być złożona do 6 miesięcy przed planowaną datą zatrudnienia.

Jak otrzymać LMIA?

Aby otrzymać LMIA, pracodawca musi dostarczyć zestaw dokumentów pokazujących potrzebę zatrudnienia pracownika zagranicznego, udowodnić legalność działalności, udowodnić dokonanie płatności za LMIA. Pracodawcy powinni również wykazać, że podjęli rozsądne starania w celu znalezienia wykwalifikowanych kanadyjskich pracowników do obsadzenia stanowiska, jednak nie byli w stanie tego zrobić. To obejmuje dowody ogłoszeń o pracy, zapisy z rozmów kwalifikacyjnych z uzasadnieniem, dlaczego ten kandydat nie jest odpowiedni.

Kto wydaje LMIA?

LMIA jest wydawane przez Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC) po przeprowadzeniu inspekcji na miejscu w imieniu IRCC.

Pozytywne LMIA oznacza, że pracodawca udowodnił władzom, że pracownik zagraniczny jest potrzebny, a następnie pracownik może aplikować o pozwolenie na pracę.

Hi Justyna, Thank you for assisting us with the LMIA and PR applications. Everything is going well now, and we are happy to have you as a immigration consultant. Me and my husband are together since April. We would like to thank you for all that you did for our family, and all your support. We are very grateful ! Mihaela

Potrzebujesz pomocy z dokumentacją dotyczącą LMIA?

Skontaktuj się z nami, a chętnie Ci pomożemy

Proces aplikacyjny LMIA

Proces LMIA zaczyna się od sprawdzenia, czy podlegasz zwolnieniu, czy nie. Niektóre kody zawodów są zwolnione z LMIA, co oznacza, że możesz zatrudnić tymczasowego pracownika bez konieczności składania wniosku o LMIA. Dlatego zalecamy najpierw zapoznać się z kodami zwolnień.

Gdy potrzeba uzyskania LMIA zostanie potwierdzona, możesz rozpocząć proces.

Proces aplikacyjny składa się z dwóch etapów: pracodawca składa wniosek do ESDC, a pracownik ubiega się o pozwolenie na pracę po uzyskaniu pozytywnej decyzji w sprawie LMIA. Wniosek można złożyć za pośrednictwem portalu aplikacyjnego LMIA lub e-mailem do odpowiedniego biura.

application for lmia
Ten proces aplikacji jest dwustopniowy: pracodawca składa aplikację do ESDC, a pracownik aplikuje o pozwolenie na pracę po uzyskaniu pozytywnej decyzji o LMIA. Aplikacja jest składana przez portal aplikacyjny LMIA lub e-mailem do określonego biura.

LMIA: Wymagania dla pracodawców

Aby móc ubiegać się o LMIA, pracodawcy muszą udowodnić, że aktywnie prowadzą działalność gospodarczą.

Ponadto, pracodawca musi spełniać następujące wymagania:

  • Aktywne prowadzenie działalności gospodarczej: Pracodawca musi posiadać status prawny oraz aktywnie prowadzić działalność, dostarczając towary i usługi.
  • Lokalizacja fizyczna: Pracodawca musi posiadać fizyczną lokalizację, w której pracownik będzie pracować, i musi być w stanie zapewnić stabilne zatrudnienie na okres określony we wniosku.
  • Brak powiązań z przemysłem seksualnym: Firma nie może być związana z przemysłem seksualnym, znajdować się na liście naruszeń przepisów ani być obciążona karą finansową za naruszenie przepisów.
  • Wysiłki na rzecz zatrudnienia obywateli kanadyjskich/rezydentów stałych: Pracodawca musi udowodnić, że podjął rozsądne wysiłki w celu zatrudnienia obywateli kanadyjskich lub stałych rezydentów poprzez przedstawienie ogłoszeń o pracę i zapisów z rozmów kwalifikacyjnych. Musi także uzasadnić, dlaczego inni kandydaci nie mogli zostać zatrudnieni po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
  • Wynagrodzenie: Praca nie może być na liście nisko płatnych stanowisk, musi znajdować się w regionie o stopie bezrobocia wynoszącej co najmniej 6%, nie dotyczyć określonych pozycji w sektorze spożywczym i detalicznym ani przekraczać określonego limitu.
  • Inspekcje na miejscu: Pracodawca musi współpracować przy przeprowadzaniu inspekcji na miejscu, jeśli będzie to wymagane.
  • Wynagrodzenie pracownika: Pracodawca musi płacić pracownikowi nie mniej niż wynosi aktualna stawka na umowie o pracę.
  • Potrącenia: Wszelkie potrącenia muszą być uzgodnione w umowie o pracę.
  • Zmiany w warunkach pracy: Wszelkie zmiany, które negatywnie wpływają na pracownika, mogą wymagać nowego pozwolenia na pracę.
  • Dobrowolne ujawnienie informacji: Jeśli pracownik nie jest pewien, czy narusza warunki zatrudnienia, może dobrowolnie ujawnić informacje ESDC.

Powrót na górę

Potrzebujesz pomocy w związku z dokumentacją LMIA?

Skontaktuj się z nami, a z przyjemnością pomożemy

Czas przetwarzania aplikacji LMIA

Rozpoczęcie aplikacji o LMIA zajmuje do 10 minut za pośrednictwem portalu LMIA Online. Przygotowanie aplikacji i dokumentów wspierających może zająć godziny. LMIA to bardzo techniczna aplikacja.

W zależności od wybranego strumienia, czas przetwarzania aplikacji może wynosić od 10 dni (Global Talent Stream) do 60 dni (strumień niskich zarobków).

Powrót na górę

Opłata za przetwarzanie LMIA

fee
Opłata za przetwarzanie każdego tymczasowego pracownika zagranicznego wynosi 1000 dolarów. Wyjątek stanowią rodziny aplikujące o opiekuna do osoby z potrzebami medycznymi lub gdy dochód rodziny wynosi mniej niż 150 000 dolarów.

Ważność pozwolenia na pracę

Pozwolenia na pracę są zazwyczaj wydawane na maksymalnie 2 lata, w zależności od ważności paszportu i typu LMIA. Na przykład, pozwolenia na pracę wydawane pracownikom w ramach NAFTA lub GATS są zazwyczaj wydawane na 12 miesięcy. Dla kadry zarządzającej i menedżerów wyższego szczebla łączny okres pobytu nie może przekroczyć 7 lat.

Powrót na górę

Zniesienie ograniczeń LMIA w Albercie 1 maja 2022 roku

1 maja 2022 roku rząd Alberty ogłosił zniesienie ograniczeń dotyczących niektórych zawodów w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych.

Ograniczenia te zostały wprowadzone 2 listopada 2020 roku jako odpowiedź na COVID-19 i obejmowały 475 zawodów dodanych do „Listy odmowy przetwarzania”.

Środek ten został wprowadzony, aby priorytetowo traktować miejsca pracy dla mieszkańców Alberty. To ograniczenie zostało teraz anulowane, a przedsiębiorstwa w Albercie mogą swobodnie rekrutować tymczasowych pracowników zagranicznych jak zwykle.
Powrót na górę

Oferty pracy LMIA

Oferty pracy, które wymagają LMIA, można znaleźć online na stronach z ogłoszeniami o pracę.

Prace LMIA w Edmonton

Prace LMIA w Alberta 

The most popular trades are cooks, food industry supervisors, construction workers, retail and sales supervisors, and truck drivers. The list, however, isn’t exhaustive – the list of LMIA job openings is actually extensive, so feel free to apply for the job of your dream!  Once a hiring decision is made by the employer and there is a labour shortage in the Canadian workforce, they may apply for an LMIA, and if a positive decision is made it will allow you to apply for a work permit.

Powrót na górę

Współpraca z najlepszymi konsultantami LMIA

LIVIN Immigration Services & Consulting pomaga pracodawcom w Edmonton i w całej Kanadzie w składaniu wniosków i uzyskiwaniu pozytywnych decyzji LMIA od rządu Kanady. Z powodzeniem przeprowadziliśmy naszych klientów przez proces LMIA, pomagając w rozwoju ich firm. Oto, co mówią o nas nasi klienci:

“Justyna did our LMIA application. This was my second LMIA application and I was surprised how smooth and stress free was the whole process. Justyna was very supportive and did excellent job! I truly recommend her services!!” 

Skontaktuj się z nami już dziś pod numerem (780) 975-9159 aby omówić swoją aplikację LMIA.

Powrót na górę