Ocena Wpływu na Rynek Pracy (LMIA)
Mamy odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania dotyczące LMIA. Dowiedz się, czego potrzebujesz, kiedy jest to wymagane i ile to będzie kosztować!
Nawigacja po artykule:
- Czym jest LMIA?
- LMIA: Nowe zasady
- LMIA Edmonton: Wymagania dla pracodawców
- Kiedy LMIA jest potrzebne?
- Jak sprawdzić, pod który strumień LMIA podlegam?
- Czy pracodawcy mogą zatrudnić zewnętrznego konsultanta LMIA?
- Jak otrzymać LMIA?
- Kto wydaje LMIA?
- Proces składania wniosku o LMIA
- Czas przetwarzania wniosku o LMIA
- Lista pracodawców LMIA w Albercie
- Zniesienie ograniczeń LMIA w Albercie 1 maja 2022
- Współpraca z najlepszymi konsultantami LMIA w Edmonton
Czym jest LMIA?
Labour Market Impact Assessment (LMIA) to dokument, którego większość kanadyjskich pracodawców potrzebuje przed zatrudnieniem tymczasowego pracownika zagranicznego (TFW).
Znaczenie LMIA
LMIA to skrót od Labour Market Impact Assessment.
Cel LMIA
Głównym celem tego dokumentu jest zapewnienie, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie negatywnie na kanadyjski rynek pracy.
Innymi słowy, LMIA potwierdza, że:
- Istnieje potrzeba zatrudnienia tymczasowego pracownika zagranicznego.
- Nie ma dostępnych obywateli Kanady ani stałych rezydentów do wykonania tej pracy.
W niektórych przypadkach pracownicy mogą być zwolnieni z wymogu LMIA.
Kto może wydać LMIA?
LMIA to proces przeznaczony dla pracodawców. Wszystkie opłaty związane z LMIA są pokrywane przez pracodawców. Ocena nie jest wystawiana pracownikowi. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby dowiedzieć się, czy oferuje wsparcie w zakresie LMIA.
Po otrzymaniu LMIA pracownik może ubiegać się o pozwolenie na pracę.
LMIA: Nowe zasady
Od września 2024 r. rząd Kanady zrestrukturyzował system LMIA, aby usprawnić proces zatrudniania tymczasowych pracowników zagranicznych.
Ostatnie zmiany w przepisach doprowadziły do konsolidacji i modyfikacji strumieni LMIA. Szczególnie istotne zmiany dotknęły dwóch kategorii:
- Strumień wysokopłatnych pracowników: Od 8 listopada 2024 r. próg płacowy dla tego strumienia wzrósł o 20% powyżej mediany wynagrodzenia w danej prowincji lub terytorium. Celem tej zmiany jest priorytetowe zatrudnianie pracowników krajowych oraz zmniejszenie zależności od pracowników zagranicznych.
- Strumień niskopłatnych pracowników: Od 26 września 2024 r. wprowadzono kilka zmian:
- Wnioski LMIA dla niskopłatnych stanowisk w regionach z bezrobociem na poziomie 6% lub wyższym nie będą już rozpatrywane (z pewnymi wyjątkami branżowymi).
- Limit liczby tymczasowych pracowników zagranicznych na niskopłatnych stanowiskach został zmniejszony do 10% w wielu sektorach.
- Maksymalny okres zatrudnienia dla stanowisk niskopłatnych został skrócony z dwóch lat do jednego roku.
LMIA Edmonton: Wymagania dla pracodawców
Aby móc ubiegać się o LMIA w Edmonton, pracodawcy muszą udowodnić, że aktywnie prowadzą działalność gospodarczą.
Ponadto, pracodawca musi spełniać następujące wymagania:
- Pracodawca musi aktywnie prowadzić działalność gospodarczą – posiadać legalny status oraz oferować towary i usługi.
- Musi posiadać fizyczną lokalizację w Edmonton, gdzie zatrudniony pracownik będzie wykonywał pracę, oraz zapewnić stabilne zatrudnienie na wymagany okres.
- Firma nie może być związana z przemysłem seksualnym, znajdować się na liście podmiotów niezgodnych z przepisami lub zalegać z płatnościami kar finansowych.
- Musi wykazać, że podjęto uzasadnione próby zatrudnienia obywateli Kanady lub stałych rezydentów poprzez przedstawienie ogłoszeń i dokumentacji rozmów kwalifikacyjnych.
- Musi współpracować podczas ewentualnej inspekcji na miejscu.
- Musi zaoferować wynagrodzenie nie niższe niż stawka określona w ofercie pracy.
- Wszelkie potrącenia muszą być uzgodnione w umowie o pracę.
- Zmiany, które mogą negatywnie wpłynąć na pracownika, mogą wymagać nowego pozwolenia na pracę.
- Jeśli pracownik nie jest pewien, czy narusza warunki zatrudnienia, może dobrowolnie ujawnić tę informację ESDC.
Kiedy LMIA jest potrzebne?
Ocena LMIA jest wymagana, jeśli pracodawca chce zatrudnić tymczasowego pracownika zagranicznego w ramach jednego z następujących programów:
- Pracownicy wysokopłatni
- Pracownicy niskopłatni
- Pracownicy w ramach Sezonowego Programu Pracy Rolniczej
- Pracownicy w ramach Strumienia Rolniczego
Kiedy LMIA NIE jest wymagane?
- Zatrudnianie poprzez International Mobility Program (IMP).
- Jeśli stanowisko pracy podlega zwolnieniu z LMIA na podstawie kodu zwolnienia.
- Jeśli zatrudniasz frankofońskich lub dwujęzycznych pracowników spoza Quebecu w ramach Francophone Mobility.
Jak sprawdzić, pod który strumień LMIA podlegam?
Najpierw sprawdź medianę wynagrodzenia dla Twojego stanowiska w danej lokalizacji. Następnie sprawdź, czy wynagrodzenie przekracza, czy jest poniżej progu płacowego danej prowincji/terytorium, aby określić, czy kwalifikujesz się do strumienia wysokopłatnego czy niskopłatnego.
Jeśli oferujesz wynagrodzenie równe lub wyższe niż mediana w Twojej prowincji/terytorium, wybierz **strumień wysokopłatny**.
Jeśli stawka godzinowa jest niższa od mediany, pracodawcy powinni wybrać **strumień niskopłatny**.
**Sezonowy Program Pracy Rolniczej** to uproszczony program przeznaczony dla obywateli krajów uczestniczących (lista poniżej), którzy chcą pracować w sektorze rolniczym.
**Strumień rolniczy** to program otwarty dla prac związanych z produkcją rolną (drób, hodowla zwierząt, uprawa zbóż, kwiatów itp., zgodnie z definicją rządu Kanady).
Co zrobić, jeśli muszę zmienić strumień?
Musisz anulować swoją obecną aplikację i złożyć nowy wniosek w innym strumieniu.
Czy pracodawcy mogą zatrudnić zewnętrznego konsultanta LMIA?
Tak! Rząd Kanady akceptuje aplikacje składane zarówno przez pracodawców, jak i ich wyznaczonych przedstawicieli. Oznacza to, że możesz samodzielnie przetwarzać dokumentację lub skorzystać z pomocy certyfikowanego specjalisty. Ta druga opcja jest wygodniejsza, ponieważ pozwala skorzystać z usług konsultanta imigracyjnego tylko wtedy, gdy jest to potrzebne, zamiast zatrudniać na stałe specjalistę ds. LMIA.
**LIVIN Immigration**, kierowane przez Justynę Dzioch, jest oficjalnie upoważnione przez rząd Kanady do reprezentowania pracodawców i składania wniosków LMIA w ich imieniu. Współpraca z profesjonalistami eliminuje ryzyko odrzucenia wniosku przez rząd.
Justyna ma udokumentowane sukcesy w uzyskiwaniu pozytywnych decyzji LMIA od Ministerstwa Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC).
**Oto kilka opinii zadowolonych klientów!**
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego, przez stronę internetową lub osobiście!
Co może zrobić konsultant LMIA?
Konsultant lub prawnik może:
- Określić, czy LMIA jest wymagane dla danego stanowiska.
- Przygotować i złożyć wniosek LMIA do Employment and Social Development Canada (ESDC).
- Pomóc w spełnieniu wymagań dotyczących zgodności (np. uczciwego wynagrodzenia, zasad publikowania ofert pracy).
- Doradzić pracownikowi zagranicznemu w ubieganiu się o pozwolenie na pracę po zatwierdzeniu LMIA.
Kiedy pracodawcy powinni składać wniosek o LMIA?
Wniosek powinien być składany **do 6 miesięcy przed planowaną datą zatrudnienia**.
Jak otrzymać LMIA?
Aby otrzymać LMIA, pracodawca musi dostarczyć zestaw dokumentów wykazujących potrzebę zatrudnienia tymczasowego pracownika zagranicznego, udowodnić legalność prowadzonej działalności oraz przedstawić dowód opłacenia LMIA.
Pracodawca powinien również wykazać, że podjął **uzasadnione wysiłki w celu znalezienia wykwalifikowanych pracowników kanadyjskich**, ale nie był w stanie ich zatrudnić. Obejmuje to dowody na publikowanie ofert pracy, zapisy z rozmów kwalifikacyjnych oraz uzasadnienie, dlaczego dany kandydat nie został zatrudniony.
Kto wydaje LMIA?
LMIA jest wydawane przez Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC), które przeprowadza inspekcje na miejscu w imieniu IRCC.
Pozytywna decyzja LMIA oznacza, że pracodawca udowodnił przed urzędami, że konieczne jest zatrudnienie pracownika zagranicznego, a w kolejnym kroku pracownik może ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Proces aplikacyjny LMIA
Proces LMIA zaczyna się od sprawdzenia, czy podlegasz zwolnieniu. Niektóre kody zawodowe są zwolnione z LMIA, co oznacza, że możesz zatrudnić tymczasowego pracownika bez konieczności składania wniosku. Zalecamy zapoznanie się z kodami zwolnienia lub skonsultowanie się z ekspertem.
Po ustaleniu potrzeby uzyskania LMIA można rozpocząć proces.
Proces aplikacji składa się z dwóch etapów: pracodawca składa wniosek do ESDC, a pracownik ubiega się o pozwolenie na pracę po uzyskaniu pozytywnej decyzji LMIA. Wniosek można złożyć przez portal aplikacji LMIA lub e-mailem do odpowiedniego biura.
Czas przetwarzania wniosku LMIA
Złożenie aplikacji LMIA poprzez LMIA Online Portal zajmuje do 10 minut. Przygotowanie wniosku i wymaganych dokumentów może potrwać kilka godzin. LMIA to bardzo techniczna aplikacja.
W zależności od wybranego strumienia, czas przetwarzania może wynosić od 7 dni roboczych (Global Talent Stream) do 76 dni roboczych (Low Wage Stream).
Od stycznia 2025 r. średnie czasy przetwarzania wynoszą:
- Global Talent Stream: 7 dni roboczych
- Agricultural Stream: 22 dni robocze
- Seasonal Agricultural Worker Program: 14 dni roboczych
- High-Wage Stream: 68 dni roboczych
- Low-Wage Stream: 76 dni roboczych
- Permanent Resident Stream: 156 dni roboczych
Zasadą jest, że zawody o wysokim popycie, wysokich zarobkach i krótkim czasie zatrudnienia (tzw. „skilled trades”) są przetwarzane najszybciej. Natomiast wnioski o zatrudnienie niskopłatnych pracowników na dłuższy okres przetwarzane są wolniej.
Opłata za przetwarzanie LMIA
Zniesienie ograniczeń LMIA w Albercie 1 maja 2022
1 maja 2022 r. rząd Alberty ogłosił, że ograniczenia dotyczące niektórych zawodów w ramach programu dla tymczasowych pracowników zagranicznych zostały zniesione.
Ograniczenia zostały wprowadzone 2 listopada 2020 r. w odpowiedzi na pandemię COVID-19 i obejmowały 475 zawodów dodanych do listy „Refusal to Process”.
Środek ten miał na celu priorytetowe traktowanie miejsc pracy dla mieszkańców Alberty. Obecnie ograniczenie to zostało zniesione i firmy w Albercie mogą ponownie rekrutować tymczasowych pracowników zagranicznych na normalnych zasadach.
Lista pracodawców LMIA w Albercie
Oto lista pracodawców w Albercie, którzy otrzymali pozytywne LMIA. Należy pamiętać, że LMIA jest specyficzne dla pracownika i zostało wydane dla osób już zatrudnionych, ale istnieje możliwość, że ten pracodawca będzie skłonny wesprzeć Cię w procesie uzyskania LMIA.
Oferty pracy LMIA w Edmonton i Albercie
Wielu pracodawców w ogłoszeniach o pracę zaznacza, że oferują LMIA w razie potrzeby. Pracę z LMIA w Edmonton i Albercie można znaleźć na portalach ogłoszeniowych.
Najpopularniejsze branże to gastronomia (kucharze, kierownicy restauracji), budownictwo, handel detaliczny, sprzedaż oraz kierowcy ciężarówek. Lista ta nie jest wyczerpująca – istnieje wiele dostępnych stanowisk, dlatego warto aplikować na wymarzoną pracę! Jeśli pracodawca podejmie decyzję o zatrudnieniu i istnieje niedobór pracowników na kanadyjskim rynku, może złożyć wniosek o LMIA. Po uzyskaniu pozytywnej decyzji, pracownik może ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Współpraca z najlepszymi konsultantami LMIA w Edmonton
Świadczymy profesjonalne usługi doradztwa imigracyjnego w całej Kanadzie, pomagając klientom w głównych miastach, takich jak Edmonton, Calgary, Winnipeg, Vancouver, Toronto, Ottawa, Surrey, Kelowna i Mississauga. Nasz zespół specjalistów pomaga w przejściu przez skomplikowany proces imigracyjny, od składania wniosków wizowych po uzyskanie stałego pobytu i obywatelstwa. Bez względu na to, gdzie się znajdujesz, oferujemy profesjonalne wsparcie dostosowane do Twoich indywidualnych potrzeb.
Zobacz, co mówią o nas nasi klienci:
Skontaktuj się z nami już dziś pod numerem (780) 975-9159, aby omówić swoją aplikację LMIA.
