Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) Edmonton
Aktualizacja: listopad 2026
Zatrudnienie zagranicznego pracownika w Edmonton stało się w 2026 roku trudniejsze. Niskopłatne LMIA są wstrzymane w Edmonton i Calgary, próg wysokiego wynagrodzenia w Albercie wynosi teraz 37,50 CAD/godz., a zasady rekrutacji są surowsze. Oto co nadal działa, ile to kosztuje i jak długo trwa.
Strona główna » Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) Edmonton
Spis treści
- Czym jest LMIA?
- Zmiany w przepisach LMIA w latach 2024–2026
- Czy pracodawcy w Edmonton mogą jeszcze uzyskać niskopłatne LMIA?
- Wysokie czy niskie wynagrodzenie: który strumień LMIA ma zastosowanie?
- Zasady rekrutacji i ogłoszeń LMIA (2026)
- Wymagania wobec pracodawców LMIA w Edmonton
- Kiedy potrzebne jest LMIA?
- Czy pracodawcy mogą skorzystać z pomocy konsultanta LMIA?
- Jak uzyskać LMIA
- Proces składania wniosku LMIA
- Czas rozpatrywania wniosku LMIA
- Opłata za rozpatrzenie LMIA
- Lista pracodawców LMIA w Albercie
- Oferty pracy z LMIA w Edmonton i Albercie
- Najczęściej zadawane pytania
Czym jest LMIA?
Labour Market Impact Assessment (LMIA – ocena wpływu na rynek pracy) to dokument, który wielu kanadyjskich pracodawców musi uzyskać przed zatrudnieniem tymczasowego pracownika zagranicznego. Jego celem jest potwierdzenie, że istnieje rzeczywista potrzeba obsadzenia stanowiska pracownikiem zagranicznym, ponieważ nie ma dostępnego wykwalifikowanego obywatela Kanady ani stałego rezydenta. W niektórych sytuacjach pracownicy mogą być zwolnieni z wymogu LMIA.
Wniosek o LMIA składa pracodawca, który ponosi też wszystkie związane z nim opłaty rządowe. Po wydaniu pozytywnej decyzji LMIA pracownik zagraniczny może na jej podstawie ubiegać się o kanadyjskie pozwolenie na pracę. Pozytywne LMIA jest ważne 6 miesięcy, więc pracownik musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w tym terminie. Jeśli interesuje Cię stanowisko oparte na LMIA, pierwszym krokiem jest rozmowa z pracodawcą, aby ustalić, czy jest gotów wesprzeć proces LMIA.
Zmiany w przepisach LMIA w latach 2024–2026
Od 2024 roku rząd federalny w kilku etapach zaostrzył Temporary Foreign Worker Program (program tymczasowych pracowników zagranicznych). Zmiany najważniejsze dla pracodawców z Alberty:
Wzmocniono też egzekwowanie przepisów. Od kwietnia 2025 do marca 2026 ESDC przeprowadziło 1488 kontroli, nałożyło ponad 10,2 mln CAD kar i zakazało zatrudniania 30 pracodawcom. Grzywny mogą sięgać 1 mln CAD rocznie.
Czy pracodawcy w Edmonton mogą jeszcze uzyskać niskopłatne LMIA?
W przypadku większości stanowisk – obecnie nie. ESDC odmawia rozpatrywania niskopłatnych LMIA w każdym obszarze metropolitalnym (census metropolitan area), w którym bezrobocie wynosi 6% lub więcej. Od 9 października 2026 do 7 stycznia 2027 na tej liście są Edmonton (7,6%) i Calgary (6,4%), a także Red Deer i Lethbridge. Celem jest danie lokalnym osobom poszukującym pracy pierwszeństwa do niżej płatnych stanowisk w okresie wysokiego bezrobocia. To tymczasowe wstrzymanie, a nie zakaz zatrudniania pracowników zagranicznych.
ESDC aktualizuje listę co kwartał. Następna aktualizacja: 8 stycznia 2027.
Nadal możesz złożyć wniosek w Edmonton, jeśli:
- Stanowisko jest opłacane na poziomie progu wysokiego wynagrodzenia lub wyżej (37,50 CAD/godz. w Albercie).
- Stanowisko należy do sektora zwolnionego: rolnictwo podstawowe, budownictwo, przetwórstwo spożywcze, szpitale lub placówki opieki pielęgniarskiej i domy opieki.
- Zatrudniasz opiekuna domowego (opiekun dzieci, pracownik wsparcia domowego, pielęgniarka dyplomowana lub licencjonowana pielęgniarka praktyczna).
- LMIA służy wyłącznie wsparciu wniosku o stały pobyt, bez pozwolenia na pracę.
- Praca jest rzeczywiście krótkoterminowa, zazwyczaj do 120 dni.
Miejsca pracy poza obszarem metropolitalnym podlegają standardowym zasadom dla stanowisk niskopłatnych. Alberta nie przystąpiła do wprowadzonych w 2026 roku rozwiązań dla obszarów wiejskich, które w niektórych prowincjach pozwalają pracodawcom stosować limit 15%.
Nie masz pewności, czy Twoje stanowisko kwalifikuje się do zwolnienia? Umów się na konsultację, a sprawdzimy to, zanim wydasz pieniądze na ogłoszenia.
Potrzebujesz pomocy z dokumentami LMIA?
Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
Wysokie czy niskie wynagrodzenie: który strumień LMIA ma zastosowanie?
Strumień zależy od oferowanej stawki godzinowej w porównaniu z progiem wynagrodzenia w prowincji, w której znajduje się stanowisko.
- Na poziomie progu lub powyżej: strumień wysokiego wynagrodzenia (high-wage).
- Poniżej progu: strumień niskiego wynagrodzenia (low-wage).
W Albercie próg wynosi 37,50 CAD/godz. dla wniosków LMIA złożonych 17 lipca 2026 lub później (wcześniej 36,00 CAD). Odpowiada on medianie godzinowej stawki w prowincji powiększonej o 20%, a ESDC aktualizuje go raz w roku.
Seasonal Agricultural Worker Program (program sezonowych pracowników rolnych) to uproszczony program przeznaczony dla obywateli Meksyku i uczestniczących krajów karaibskich, którzy chcą pracować w sektorze rolnym.
Agricultural Stream (strumień rolniczy) obejmuje pracę w gospodarstwach w określonych sektorach produkcji (drób, zwierzęta gospodarskie, zboża, kwiaty itp., zgodnie z definicją rządu Kanady). Szczegóły każdego strumienia znajdziesz w artykule Jaki rodzaj strumienia LMIA wybrać.
Co zrobić, jeśli muszę zmienić strumień?
Musisz anulować obecny wniosek i złożyć go ponownie w innym strumieniu.
Zasady rekrutacji i ogłoszeń LMIA (2026)
Przed złożeniem wniosku musisz wykazać, że najpierw próbowałeś zatrudnić obywateli Kanady i stałych rezydentów. ESDC dokładnie to sprawdza, a słaba rekrutacja jest jedną z najczęstszych przyczyn odmowy.
Dla każdego LMIA:
- Opublikuj ogłoszenie w Job Bank (lub wyjaśnij, dlaczego użyto alternatywy) oraz co najmniej dwiema innymi metodami.
- Prowadź ogłoszenia w ciągu 3 miesięcy przed złożeniem wniosku i utrzymuj co najmniej jedno aż do otrzymania decyzji.
- Korzystaj z Job Match i zaproś każdą dopasowaną osobę poszukującą pracy w ciągu pierwszych 30 dni.
- Przechowuj dokumentację ogłoszeń i rozmów kwalifikacyjnych przez 6 lat.
Dodatkowe zasady dla stanowisk niskopłatnych:
- Ogłaszaj przez 8 kolejnych tygodni, a nie 4.
- Prowadź rekrutację skierowaną konkretnie do młodzieży w wieku 15–30 lat.
- Użyj co najmniej dwóch dodatkowych metod, z których każda dociera do innej niedostatecznie reprezentowanej grupy, np. ludności rdzennej, nowo przybyłych, osób z niepełnosprawnościami lub osób ubiegających się o azyl z ważnym pozwoleniem na pracę.
- Zaproś wszystkie dopasowania z Job Bank z oceną 2 gwiazdek lub wyższą i rozważ każdą osobę, która aplikuje przez Direct Apply.
Błędy w rekrutacji zwykle oznaczają rozpoczęcie 8 tygodni od nowa. Planujemy z Tobą ogłoszenia, zanim się rozpoczną.
LMIA Edmonton: wymagania wobec pracodawców
Aby złożyć wniosek o LMIA w Edmonton, pracodawca musi udowodnić, że aktywnie prowadzi działalność. Ponadto pracodawca musi spełnić następujące wymagania:
Kiedy potrzebne jest LMIA?
LMIA jest wymagane, jeśli zatrudniasz tymczasowego pracownika zagranicznego w ramach jednego z następujących programów:
- Pracownicy o wysokim wynagrodzeniu
- Pracownicy o niskim wynagrodzeniu
- Pracownicy w ramach Seasonal Agricultural Worker Program
- Pracownicy w ramach Agricultural Stream
- Opiekunowie domowi
- Pracownicy w ramach Global Talent Stream
- Oferta pracy wspierająca wniosek o stały pobyt (strumień stałego pobytu)
Kiedy LMIA nie jest wymagane?
- Przy zatrudnieniu w ramach International Mobility Program (IMP).
- Jeśli stanowisko objęte jest kodem zwolnienia z LMIA, np. na podstawie umowy o wolnym handlu lub przeniesienia wewnątrz firmy.
- Przy zatrudnianiu pracowników francuskojęzycznych lub dwujęzycznych poza Quebekiem w ramach Francophone Mobility.
- Jeśli pracownik ma już otwarte pozwolenie na pracę, np. po ukończeniu studiów (PGWP) lub otwarte pozwolenie dla małżonka.
IRCC udostępnia narzędzie, które pozwala sprawdzić, czy potrzebujesz LMIA.
Potrzebujesz pomocy z dokumentami LMIA?
Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
Czy pracodawcy mogą skorzystać z pomocy konsultanta LMIA?
Tak. ESDC przyjmuje wnioski LMIA od pracodawców oraz od upoważnionych przedstawicieli, takich jak licencjonowany kanadyjski konsultant imigracyjny (RCIC) lub prawnik. Przedstawiciel sprawia, że nie musisz utrzymywać wewnętrznego specjalisty od procesu, z którego możesz korzystać tylko raz lub dwa razy w roku.
LIVIN Immigration kieruje Justyna Ibek, RCIC (licencja R705587), która jest uprawniona do reprezentowania pracodawców i składania wniosków LMIA w ich imieniu. Nikt nie może zagwarantować pozytywnej decyzji, ale staranne przygotowanie to najlepszy sposób na uniknięcie opóźnień i odmów.
Oto kilka opinii zadowolonych klientów!
Co może zrobić konsultant LMIA?
Konsultant lub prawnik może:
Wniosek możesz złożyć do 6 miesięcy przed planowaną datą rozpoczęcia pracy. Planuj wstecz: w przypadku stanowiska niskopłatnego najpierw jest 8 tygodni ogłoszeń, a potem rozpatrywanie wniosku.
Jak uzyskać LMIA
Aby uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA), pracodawca musi złożyć wniosek do Employment and Social Development Canada (ESDC) wraz z dokumentami uzupełniającymi. Dokumenty te muszą wykazać potrzebę zatrudnienia tymczasowego pracownika zagranicznego, potwierdzić legalność działalności oraz zawierać dowód uiszczenia wymaganej opłaty rządowej.
Pracodawcy muszą również wykazać, że podjęli rozsądne starania o zatrudnienie wykwalifikowanych obywateli Kanady lub stałych rezydentów, zanim zaoferowali stanowisko pracownikowi zagranicznemu. Zazwyczaj obejmuje to dowody publikacji ogłoszeń, dokumentację rozmów kwalifikacyjnych oraz wyjaśnienie, dlaczego lokalni kandydaci nie nadawali się na dane stanowisko.
Jeśli ESDC uzna, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie negatywnie na kanadyjski rynek pracy, wydaje pozytywne LMIA. Pracownik zagraniczny może wtedy na podstawie zatwierdzonego LMIA ubiegać się o kanadyjskie pozwolenie na pracę.
Proces składania wniosku LMIA
Proces LMIA zaczyna się od sprawdzenia, czy LMIA jest w ogóle potrzebne. Niektóre zawody są zwolnione z tego wymogu, co pozwala pracodawcom zatrudniać tymczasowych pracowników zagranicznych bez uzyskiwania LMIA. Zalecamy najpierw zapoznać się z kodami zwolnień z LMIA lub umówić się na konsultację, jeśli nie masz pewności, która kategoria ma zastosowanie.
Po ustaleniu, że LMIA jest wymagane, można rozpocząć proces składania wniosku. Składa się on z dwóch odrębnych etapów: pracodawca składa wniosek LMIA do Employment and Social Development Canada (ESDC), a po wydaniu pozytywnego LMIA pracownik zagraniczny ubiega się o kanadyjskie pozwolenie na pracę.
Pracodawcy składają wnioski przez LMIA Online Portal, który wymaga konta Job Bank for Employers.
Wniosek LMIA jest rozpatrywany zdalnie i nie są wymagane spotkania osobiste, ale jeśli urzędnik ma wątpliwości co do oferty pracy, może zostać przeprowadzona kontrola na miejscu. Ponadto wnioski LMIA/o pozwolenie na pracę mogą zostać odrzucone lub pracodawca może zostać poproszony o wyjaśnienia przed wydaniem ostatecznej decyzji.
Czas rozpatrywania wniosku LMIA
Wypełnienie wniosku LMIA w LMIA Online Portal zajmuje tylko kilka minut, ale przygotowanie wniosku i zebranie wszystkich wymaganych dokumentów może trwać znacznie dłużej. Ponieważ proces LMIA jest bardzo techniczny, staranne przygotowanie jest kluczowe, aby uniknąć opóźnień lub odmowy.
Czas rozpatrywania różni się w zależności od strumienia LMIA. We wrześniu 2026 średnie czasy rozpatrywania wynosiły:
- Global Talent Stream: 9 dni roboczych
- Agricultural Stream: 22 dni robocze
- Seasonal Agricultural Worker Program: 7 dni roboczych
- High-Wage Stream (wysokie wynagrodzenie): 98 dni roboczych
- Low-Wage Stream (niskie wynagrodzenie): 82 dni robocze
- Permanent Resident Stream (strumień stałego pobytu): 79 dni roboczych
ESDC aktualizuje te dane co miesiąc i mogą się one znacznie zmieniać. Najnowsze oficjalne czasy rozpatrywania znajdziesz na stronie rządu Kanady.
Potrzebujesz pomocy z dokumentami LMIA?
Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
Opłata za rozpatrzenie LMIA
Rządowa opłata za rozpatrzenie wynosi 1000 CAD za każde wnioskowane stanowisko. Rodziny zatrudniające opiekuna domowego nie płacą jej w dwóch przypadkach:
- Opieka nad osobą z potrzebami medycznymi, potwierdzonymi zaświadczeniem lekarskim.
- Opieka nad dzieckiem poniżej 13 lat, gdy roczny dochód brutto rodziny wynosi 150 000 CAD lub mniej.
Koszty ogłoszeń i honoraria za usługi profesjonalne są odrębne. Więcej o zatrudnianiu opiekuna przeczytasz w artykule LMIA dla opiekunów.
Lista pracodawców LMIA w Albercie
Rząd Kanady publikuje listę pracodawców, którzy otrzymali pozytywną ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Bazę można filtrować według prowincji, zawodu i nazwy pracodawcy, aby znaleźć firmy, które wcześniej zatrudniały tymczasowych pracowników zagranicznych.
Pamiętaj, że LMIA jest wydawane dla konkretnego pracodawcy, stanowiska i pracownika. Obecność na liście nie oznacza, że pracodawca obecnie zatrudnia lub jest gotów zapewnić wsparcie LMIA. Jednak pracodawcy, którzy wcześniej uzyskali pozytywne LMIA, mogą lepiej znać ten proces i być otwarci na sponsorowanie wykwalifikowanych kandydatów w przyszłości.
Oferty pracy z LMIA w Edmonton i Albercie
Wielu pracodawców zaznacza w ogłoszeniach, że w razie potrzeby zapewnia LMIA. Takich ofert możesz szukać w internecie:
Pamiętaj, że w Edmonton i Calgary większość niskopłatnych stanowisk nie może obecnie uzyskać nowego LMIA. Dotyczy to wielu dawniej popularnych ról, takich jak kucharze, kierownicy zmiany w gastronomii i kierownicy w handlu detalicznym. Stanowiska, które nadal się kwalifikują, to głównie role wysokopłatne (37,50 CAD/godz. lub więcej), budownictwo, przetwórstwo spożywcze, szpitale, opieka pielęgniarska i domy opieki, rolnictwo oraz opieka domowa.
Gdy pracodawca zdecyduje się Cię zatrudnić, składa wniosek o LMIA. Jeśli zostanie zatwierdzony, na jego podstawie ubiegasz się o pozwolenie na pracę.
Współpracuj z najlepszymi konsultantami LMIA w Edmonton
Świadczymy usługi doradztwa imigracyjnego w całej Kanadzie, pomagając klientom w największych miastach, w tym Edmonton, Calgary, Winnipeg, Vancouver, Toronto, Ottawa, Surrey, Kelowna i Mississauga. Pracodawcom zapewniamy obsługę całego procesu LMIA: sprawdzamy kwalifikowalność według zasad na 2026 rok, planujemy rekrutację, przygotowujemy wniosek i wspieramy Twojego pracownika przy pozwoleniu na pracę.
Oto co mówią o nas nasi klienci:
Skontaktuj się z nami już dziś pod numerem (780) 975-9159, aby omówić swój wniosek LMIA.
Najczęściej zadawane pytania
Czy Edmonton jest na liście odmów LMIA?
Tak. Od 9 października 2026 do 7 stycznia 2027 stopa bezrobocia w Edmonton (7,6%) przekracza próg 6%, więc ESDC nie rozpatruje tam większości niskopłatnych LMIA. Celem jest danie lokalnym osobom poszukującym pracy pierwszeństwa do tych stanowisk w okresie wysokiego bezrobocia. To tymczasowe wstrzymanie, a nie zakaz zatrudniania pracowników zagranicznych. Wnioski nadal mogą składać stanowiska wysokopłatne i sektory zwolnione, takie jak budownictwo, przetwórstwo spożywcze, opieka zdrowotna, rolnictwo i opieka domowa. Następna aktualizacja listy: 8 stycznia 2027.
Czy LMIA jest nadal dostępne w Albercie?
Tak, ale z ograniczeniami. Wysokopłatne LMIA (37,50 CAD za godzinę lub więcej) są dostępne w całej Albercie. Niskopłatne LMIA są obecnie wstrzymane w Edmonton, Calgary, Red Deer i Lethbridge, z wyjątkiem sektorów zwolnionych, takich jak budownictwo, przetwórstwo spożywcze, opieka zdrowotna, rolnictwo i opieka domowa. Stanowiska niskopłatne poza tymi miastami podlegają standardowym zasadom.
Jaki jest próg wysokiego wynagrodzenia LMIA w Albercie?
37,50 CAD za godzinę dla wniosków LMIA złożonych 17 lipca 2026 lub później. Stanowiska z taką lub wyższą stawką trafiają do strumienia wysokiego wynagrodzenia. Stanowiska z niższą stawką – do strumienia niskiego wynagrodzenia.
Jak uzyskać LMIA w Albercie?
O LMIA zawsze wnioskuje pracodawca, a nie pracownik. Pracodawca sprawdza, który strumień ma zastosowanie, publikuje ogłoszenie (4 tygodnie dla stanowisk wysokopłatnych, 8 tygodni dla niskopłatnych), a następnie składa wniosek przez LMIA Online portal wraz z opłatą 1000 CAD. Po zatwierdzeniu pracownik na podstawie LMIA ubiega się o pozwolenie na pracę.
Jakie są wymagania LMIA wobec pracodawców w Albercie?
Pracodawca musi być legalną, aktywnie działającą firmą z fizyczną lokalizacją w Albercie, płacić co najmniej obowiązującą stawkę i wykazać, że najpierw próbował zatrudnić obywateli Kanady i stałych rezydentów. Pełną listę znajdziesz powyżej w sekcji o wymaganiach wobec pracodawców.
Jak długo trwa rozpatrywanie LMIA w Albercie?
ESDC publikuje średnie krajowe, a nie prowincyjne. We wrześniu 2026 średnie wynosiły 98 dni roboczych dla stanowisk wysokopłatnych, 82 dla niskopłatnych i 9 dla Global Talent Stream. W przypadku stanowisk niskopłatnych doliczyć trzeba co najmniej 8 tygodni ogłoszeń przed złożeniem wniosku.
Jak długo ważne jest pozytywne LMIA?
6 miesięcy. W tym czasie pracownik musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę.
Czy oferta pracy z LMIA nadal pomaga w Express Entry?
Nie punktowo. Od 25 marca 2025 oferty pracy, w tym poparte LMIA, nie dodają już punktów do wyniku w Express Entry. Kanadyjskie doświadczenie zawodowe zdobyte na pozwoleniu na pracę opartym na LMIA nadal się liczy, np. w ramach Canadian Experience Class.
Czy pracodawca może obciążyć mnie kosztami LMIA?
Nie. Opłaty za rozpatrzenie LMIA w wysokości 1000 CAD nie może pokryć ani zwrócić pracownik zagraniczny, a pracodawcy i rekruterzy nie mogą pobierać od pracowników żadnych opłat rekrutacyjnych. Jeśli ktoś prosi Cię o zapłatę za LMIA, to sygnał ostrzegawczy.
Czy jako pracownik zagraniczny mogę sam złożyć wniosek o LMIA?
Nie. Wniosek o LMIA może złożyć wyłącznie kanadyjski pracodawca lub przedstawiciel działający w jego imieniu. Jeśli masz ofertę pracy, proces rozpoczyna Twój pracodawca, a Ty następnie ubiegasz się o pozwolenie na pracę.
Czym jest LMIA i czy go potrzebuję?
Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) to procedura, która może być wymagana, gdy kanadyjski pracodawca chce zatrudnić tymczasowego pracownika zagranicznego. Jednak nie każdy pracownik zagraniczny ani nie każde pozwolenie na pracę wymaga LMIA. To, czy LMIA jest potrzebne, zależy od stanowiska, pracodawcy, pracownika i programu imigracyjnego. Jeśli nie masz pewności, czy Twoja sytuacja wymaga LMIA, umów się na konsultację, a przeanalizujemy Twoją sprawę.
Czy LIVIN Immigration może pomóc pracodawcy złożyć wniosek o LMIA?
Tak. LIVIN Immigration może pomóc pracodawcom w przygotowaniu wniosku LMIA i zrozumieniu obowiązujących wymagań. Ponieważ wymagania LMIA różnią się w zależności od stanowiska, wynagrodzenia, lokalizacji i sytuacji pracodawcy, możesz umówić się na konsultację, aby przeanalizować sprawę przed podjęciem dalszych kroków.
Ile kosztuje wniosek LMIA?
Całkowity koszt procesu LMIA może obejmować koszty rządowe i honoraria za usługi profesjonalne. Rządowa opłata za rozpatrzenie wynosi 1000 CAD za stanowisko, ze zwolnieniami dla niektórych rodzin zatrudniających opiekuna. Honoraria LIVIN Immigration zależą od rodzaju i stopnia złożoności wniosku LMIA. Aby omówić sytuację pracodawcy i obowiązujące honoraria, umów się na konsultację.
Czy możecie pomóc mi znaleźć pracę z zatwierdzonym LMIA?
Wniosek LMIA jest zazwyczaj powiązany z konkretnym kanadyjskim pracodawcą i stanowiskiem. Reprezentacja imigracyjna i pośrednictwo pracy to odrębne usługi, a konsultant imigracyjny nie może po prostu zapewnić pracownikowi zagranicznemu LMIA. Jeśli masz już potencjalnego pracodawcę lub ofertę pracy i chcesz zrozumieć proces imigracyjny związany z tym stanowiskiem, umów się na konsultację.
Czy mój pracodawca potrzebuje LMIA, aby mnie zatrudnić?
Niekoniecznie. Niektórzy pracownicy zagraniczni potrzebują pozwolenia na pracę opartego na LMIA, inni mogą kwalifikować się do kategorii zwolnionej z LMIA lub do otwartego pozwolenia na pracę. Odpowiedź zależy od Twojego obecnego statusu, pracodawcy, stanowiska i programu imigracyjnego. Jeśli nie masz pewności, które zasady Cię dotyczą, umów się na konsultację.